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同样是做生意，为什么有的人会赚钱？有的人就血本无归？
同样是打工，为什么有的人是打工皇帝？有的人兜兜转转几十年还是小职员？
这其中的原因除了机遇和运气，也有个人能力的问题。
成功的人无一不是人性的高手，掌握了人性，做事情也就变得游刃有余。
在十几年的工作中，我逐渐意思到，那些成功的企业家无论个人特点和行事风格是什么，他们都有一个共同的性格特征：冷血！
你没有看错，就是冷血，或者说是冷酷无情。
资本是冷血的，企业家也同样并不温暖。
古语有云：“慈不掌兵、义不经商、善不为官、情不立事、仁不从政”，它告诫人们，过于慈悲可能不适宜掌管兵权，过于讲义气可能不适合商业经营，过于善良可能难以胜任官职，过于情感用事则难以成就大事，而过于仁慈则可能不适合从政。
我本人一直是一个性格十分温和的人，也比较同情弱者，所以我是赚不到大钱的。
还记得工作了两年的时候，我被调到一个新成立的部门当小组长，手下管着几个实习生。
每天我都带着她们一起吃饭，工作中也尽自己所能帮助他们，出了什么问题也都是我帮她们顶着。
我觉得做这些都是理所当然，可不久后，其中一个实习生就去部门经理面前告了我一状，意思是她觉得我的能力并不出众，所以我给她打的绩效也并不合理。
在周会上她还多次对我的观点进行反驳，试图证明我不过是年纪大，资历老才做上小组长的位置。
最后还是部门经理找她谈话了，意思也很明确，技术固然是一方面，领导能力也是很重要的，她既然不服从管教，就相当于战场上士兵不听从将军的命令，随即部门经理就联系人力对她进行了劝退的通知。
部门经理事后跟我说，当领导就要跟手下人保持距离，你要做的是对整个项目和整个部门负责，而不是拘泥于自己小组或者手下这点事。
那是我第一次意识到原来想坐在更高的位置上，就要学着像他们一样冷血，同情弱者可以，但当你是弱者的时候没人会同情你。
后来，经历的蝇营狗苟，尔虞我诈越来越多，也就更加的明白了性格对于赚钱的重要性。
没有铁血的手腕你就无法服众，没有刚毅果断的性格你就没法执行策略，优柔寡断只能败北，冷血无情才能披荆斩棘。
当然，虽然懂了这些道理，我还是没能像他们一样，每个人性格天生就不同，就像当初一起工作的时候就有同事明确的告诉经理他想当领导，还问经理当领导需要注意什么？
当时听的我一愣一愣，原来野心可以如此明目张胆，原来想升职加薪不是什么丢人的事。
冷血并不是贬义词，它代表着你可以在必要的时候冷血无情及时止损，在需要徇私枉法的时候能够坚守道德底线不卑不亢，在机会降临的时候能够一举拿下！
但并不是所有人都能赚大钱，能够赚固然好，不能赚到也不必气馁，是非成败转头空，青山依旧在，几度夕阳红。
其实，人活着，就好。